临时仓库托管仓储全托管现代化管理

来源：上海聚斯塔利仓储服务有限公司时间：2024-02-26 [举报]

上海有一家做了20年的托管仓储，聚斯塔利仓储免去客户自行找仓库难及大小不适宜的尴尬，可根据客户需要而制定适用面积，短期或长期需增加仓储面积我司均可提供,不必另行划出大面积空间以作配货区及办公场所。所有空间充分利用，摆放合理（摆放比较，基本会达到客户满意度），节省租金。一般用我方仓库，客户会比自行租赁仓库操作或者在别的物流公司操作节省1/2--1/3的仓储面积。
现今招工难，工资及福利待遇大幅上涨，仓储外包可免去客户人员管理上的麻烦，可节省办公及人员加班保险等烦事，节省整体仓储成本及办公费用等。
仓储托管公司有人才成长问题
所有公司都有人才成长问题，仓储托管公司也一样，而且这个问题在仓储公司好象更为。创业初期，为了生存，公司没有多少人，也没有多少业务，人才成长不会是大问题，甚至可以忽略不记。但是企业发展到中期，业务越业越复杂，越来越多。组织构架越来越复杂，人也越来越多，人才水平参差不齐。人才的成长问题就是一个大问题了。
很多员工已经跟随公司多年。在公司艰难的时候，与公司浴血奋战。公司现在大了，他跟不上节奏了，但不能相当然的裁掉或者从原岗位上撤下来，随便放一个闲职。这们会伤了人心，员工会觉得企业太薄情寡意，没有归属感。裁掉一个人，伤了一批人的心。经历20年创办的仓储公司，现在已经小有所成，但深感人才匮乏。人才成长没有跟上企业成长的步伐。每当夜深人静的时候，我常常反思。我到底错在哪里，到该怎么办？一边业突飞猛进，一边人才青黄不接。
无数个不眠之夜，经过一遍又一遍反省之后，我发现事情也许并非我一人无能或者无意造成的。平时很羡慕与科技公司，几乎合世界好的人才都被他们瓜分了。轮到我们仓储物流业几乎都是边角料了。看到人家大气上档次的人才，再看看自己盆里这几条鱼。有种徒乎奈何的感觉。我孜孜不倦的读书看报上论坛读商学院，唯恐哪天我的眼界与格局跟不上我辛辛苦苦创立的仓储公司的发展。但是我却无力带动一群人的成长。
本身仓储物流属于劳动密集型产业，行业特征决定了我们的用工方向。目前的中国劳动工人文化素质还达不到都要大学毕业的水准。多半是从小学到初高中的学历水平。有的甚至还没有上过学。这类人群通常在学校时就不爱学习，参加工作依然不爱学习。本身文化素偏低，后期又不愿主动学习，如何才能获得进步呢？
而所有企业的发展都是一样的。不管什么企业，发展大了，对人才的要求都会很高。并不会因为我们是仓储托管行业，我们的学历水平低就会对我放宽要求。做不好的事情，同样要花费相同代价。
这客观上加重了仓储物流行业人才成长问题的严重性。其实这只是其一，更让人的的是，仓储物流公司超级繁忙，员工根本没有时间坐下来学习。每天工作10-12个小时，你还再忍心抽出一个小时让他们上课么？再者，在繁忙的体劳动下，员工是没有心情坐下来学习的。既便抽出时间来，效果也不怎么好。

仓储物流作为基础服务业，解决了家庭装修所带来的家私存储困扰，餐饮店、美容院、办公场所装修搬迁等时间，也对临时库房有着迫切的需求，仓库租赁正是为这类群体解决存储困扰而产生。仅提供库房场地与安防管理服务，没有其它任何的增值服务。这种单一的仓库租赁服务，有着价格优势，费用高低受库房位置、库房结构、库房面积、租期长短等因素决定。
很多商家选择租个仓库库房，而后是自己组建一个仓储团队，所有的仓储物流业务都自行完成，从库区规划，货品装卸，商品入库，订单配发，退货整理，库存盘点，账目整理等工作，都亲力亲为，这也是仓库租赁模式的自主性特色所在。选择仓库租赁除临时租用之外，还有采用自管仓模式的电商商家，以小规模小投入的商家为主，想以此来争取自，同时也想借此来控制费用支出，通过降低仓储成本来争取降价空间。
在仓储费用控制方面也是一门学问，仁者见仁智者见智，调控得当能将人力、物力控制在有效范畴内，但此时要付出的隐性资源并不为重视。作为一名合格的仓储管理者，要对仓库内的大小事宜考虑周全，各环节之间的衔接，各岗位之间的调配，都是需要大费周章才能实现降本增效，这会大大占用管理资源，是事倍功半的不良效果的充分体现。

仓储外包服务哪家规范
在上海做的企业很多很多。仓储外包企业多与准入门槛低有很大关系。先准入的资金不高，资金多的可以租一个大场地，资金小的就去租个小场地。小几十万就够了。需要的设备比较简单，液压车、货架、封箱机等等一些简易设备，用不了多少资金就可以启动项目。门槛低还体现于用工上面，几乎不需要学历。这与工地上搬砖有的一拼。如果都需要本科毕业，估计人就难找了，而且人力成本也不大。干一个仓储外包公司，和开个饭店的难度差不多。有点资金找几个人，你就能营业了。正是由于这种低门槛的准入条件，使得仓储外包服务参差不齐，有的很正规，有的不规范。所以在找仓库时，一定要擦亮眼睛，找到一个服务比较规范的仓储外包企业。
准入门槛低，并不意味着这个行业比较容易做。恰恰相反，准入门槛越低越难做。一个行业主体多，意味着竞争就会激烈。如果存续时间足够长，产品会在竞争驱使下日臻完善。能够存活的企业，都会比较规范。否则早死了。但这并不意味着那些小的仓储外包服务公司没有业务，它们还是会抢到一部分业务的。否则怎么会产生竞争。尽管很多企业没有存活多长时间就倒闭了，但从整体看，它们还是有积意义的。它们用自身消亡促进了行业的进步。
通过企业成立年限并不能一定你找到一个规范的仓储外包企业。规不规范是个相对概念，并没有一个明确的标准，仓储外包服务做到什么样后就达标了。所以10年，只能做来参考因素之一。为确保找到一个心怡的仓库，还要考查企业的规模。包括企业人数，在仓客户数，企业市场规模。
这些数据一股不容易得到。企业人数，在看仓时可以留意一下，到仓库与职场分别看一下，即能感知。在仓储客户数，在看仓时你在仓库中也能看到，多少面积存放了多少客户，粗粗的估计一 下，再直接询问一下仓储公司。心中就有底了。营业规模一般比较难，有时候 带你看库的员工也未必知道。有一种途径可以推荐给您，可以翻看一下《仓储年鉴》。到搜索引擎上搜一下年鉴，然后再查找。当然，这些指示并非面面具到，能知道其中一两个就可以了。
除此之外，为了找到自己满意的仓库，在实地看仓时还要注意一下仓库内的设备。看看流水线是不是智能分拣的还是全人工的。仓库内做业是不是都用PDA，称重是用智能秤还是普通秤。一句话，看看仓库的智能化程度如何。尽量选择仓库智能化高一点的。但是这是建立在成立年限基础之上的，因为现在的新建的仓库，都是直接智能化起步的。如果成立年限与智能化相比取其一的，还是成立年限比较重要。

如果要找到格的仓储服务，还要取决一点看看这家仓储公司是直营的还是的。现在有一种云仓模式，对外叫XX云仓，由这个统一打广告，在市场上招揽业务，实际接收业务的外包仓库都是的公司，XX云仓实际上是招揽业务的中介平台，与下家仓储公司进行业务分成，这种有中间商赚差价的想必价格不会低，低了不够分啊！这种仓库托管模式还有一个弊端，平台对于仓储服务公司没有行政隶属关系，对服务基本没有管控权。招揽业务时的承诺很可能到后期得不到实现。对直营的就不一样了，招揽业务与仓储服务运营是同一个公司的不同部门，不存在业务分成的问题。价格自然会低一些。对于直营仓储服务公司，尽量选择规模大一点的，成立年限超过十年的。大公司的价格通常会稳定一些，对利润率与成本都有明确的要求，不会随意变动价格。
凡与我司合作，选择我们仓库的企业，无论是贸易商、进口商、代理商、电商，近年来生意都比较兴隆，取得好的发展。我们的专 业，只为保障您的托付!欢迎来电垂询、实地考察！接送给您更好的服务体验。上海聚斯塔利仓库总部位于上海中环线，是的一家市区仓库，下属八个分部，100多个分仓，位于上海的东西南北，合理分布在整个上海。托管仓库本没有地域限制，客户不需过来，我们会智能分析每个客户的货品，根据配送更快，快递、物流时效性更强的原则。合理的把每个货品放进我们的仓库。聚斯塔利仓库总部详谈地址：杨浦区近翔殷路隧道。上海聚斯塔利仓储，多年以来一直从事，全托管，货物，分拣，包装，配送（专柜、大小型卖场、电子商务）。
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标签：临时仓库托管责任编辑：尹小姐